Пользовательское соглашение: работодателю

Пользователем (а равно «Заказчиком», в случае заключения соответствующего договора на оказание услуг) интернет-сайта, расположенного по адресу http://best.works, http://www.best.works, управляемого и администрируемого ООО «Бест Воркс» (далее по тексту - «Администрация Сайта», а равно «Исполнителем», в случае заключения соответствующего договора на оказание услуг), и других сайтов, управляемых Администраций Сайта, именуемого по отдельности в дальнейшем «Сайт», является зарегистрированное на Сайте любое юридическое лицо или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или физическое лицо – работодатель, или физическое лицо, оказывающие какие-либо услуги в области подбора персонала, получившее уникальное имя пользователя (логин) и пароль, являющиеся учетной информацией для входа на защищенные страницы Сайта (далее - Личный кабинет).

Использование Сайта означает согласие Пользователя с изложенными ниже условиями.
Сайт предназначен для поиска сотрудников, размещения информации о компаниях и вакансиях в сети интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы.

1. Обязательства Пользователя

Используя Сайт, Пользователь обязуется не совершать следующих действий:

1.1. Любым способом посредством Сайта размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства;

1.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права;

1.3. Представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации) - зарегистрированного на Сайте соискателя, работника организации работодателя, другого Пользователя Сайта, сотрудника Администрации Сайта. Вводить в заблуждение пользователей и Администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом;

1.4. Размещать заведомо недостоверную информацию о своей компании или вакансии;

1.5. Использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Пользователя;

1.6. Размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибъютеров, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное;

1.7. Размещать и/или передавать, используя Сайт, контент (включая, но не ограничивая: информацию, материалы, файлы и т.п.) в случае, если Пользователь не имеет на это необходимого объема прав. Это касается любого контента, содержащего какие-либо произведения, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования, патентную и конфиденциальную информацию, информацию, составляющую чью-либо коммерческую тайну, иные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, и тому подобное;

1.8. Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, автором которых Пользователь не является;

1.9. Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию пользователей Сайта для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур (соискателей) для найма (приема) на работу в организацию Пользователя или организацию, являющуюся клиентом Пользователя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;

1.10. Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов (соискателей), предложения позиций и кандидатур и тому подобное);

1.11. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Пользователя нет права использования его подобным образом;

1.12. Пользоваться учетной информацией (логин и пароль) других пользователей Сайта;

1.13. Предлагать физическим лицам (соискателям), персональные данные которых размещены на Сайте, размещать их персональные данные на сайте или сайтах, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту;

1.14. Размещать резюме соискателей, полученных c Сайта, на сайте или сайтах, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту;

1.15. Размещать информацию о присвоенных статусах, заслугах Пользователя на мероприятиях/сайтах компаний, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту;

1.16. Предоставлять свою учетную информацию (логин и пароль) кому-либо;

1.17. Регистрировать лиц (физических лиц), не являющихся работниками Пользователя;

1.18. Использовать одну и ту же учетную информацию при работе с Сайтом более чем одним работником Пользователя, в том числе запрещено ее одновременное использование более чем одному такому лицу;

1.19. Размещать в описании компании Пользователя предложения трудоустройства, рекламу, а также любую контактную информацию.

1.20. Отправлять Приглашение на собеседование, содержащее в себе: рекламу, явное предложение использовать другие интернет-сайты для поиска работы и трудоустройства, прохождения собеседования или иных действий, связанных с трудоустройством.

2. Обязательства Администрации Сайта

2.1. В случае наличия сомнений относительно правомерности использования работниками Пользователя Сайтом, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию таких работников.

2.2. В случае наличия сведений об использовании учетной информации Пользователя (работников Пользователя) другими Пользователями Сайта, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию таких работников.
Администрация Сайта вправе в любое время, без какого-либо предварительного уведомления или компенсации техническим образом блокировать использование одной и той же учетной информации любому лицу, включая работника Пользователя, в случае, если на момент использования такой учетной информацией ее начинает использовать другое лицо на Сайте.

2.3. В случае поступления жалоб от соискателей об обнаружении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте и согласия на размещении своего резюме на других сайтах не давали, администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайтом Пользователю, в отношении которого поступила жалоба.

2.4. В случае поступления в адрес Администрации Сайта жалобы от соискателя (соискателей) об использовании его персональной информации для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу в организацию Пользователя или организацию, являющуюся клиентом Пользователя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству, а также об использовании информации о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты соискателя для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное) Администрация Сайта вправе по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Пользователя, в отношении которого поступила жалоба, блокировать возможность использования Сайта для такого Пользователя путем удаления всей учетной информации и регистрации (включая страницы с описанием компании) Пользователя, а также расторгнуть имеющийся между Администрацией Сайта и Пользователем Договор на оказание услуг. Жалоба от соискателя считается надлежаще направленной соискателем и полученной Администрацией Сайта, если она поступила в Администрацию Сайта путем, включая, но не ограничиваясь: в письменном виде, посредством факсового сообщения, электронной почты и прочих средств связи, в устном виде посредством телефонной связи либо личного контакта, через социальные сети, а также в любым иным образом позволяющим установить факт получения жалобы.

2.5. Администрация Сайта ведет наблюдение за IP-адресами Пользователя при его работе с Сайтом и в случае наличия сомнений относительно использования одного и того же IP-адреса Пользователя другими Пользователями Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта с такого IP-адреса до устранения сомнений.

2.6. В случае расторжения (прекращения) договора с Пользователем, прекращения оказания услуг, предоставляемых на основе заключенного договора, или отсутствия какого-либо заключенного договора с Пользователем Администрация Сайта вправе в любое время без предупреждения и согласования с Пользователем, а также без какой-либо компенсации и объяснения причин удалить регистрацию (включая страницы с описанием компании Пользователя) и всю его учетную информацию на Сайте.

3. Регистрация на Сайте Пользователя

3.1. Пользователь обязан по запросу Администрации Сайта предоставлять документы, подтверждающие правовой статус Пользователя и данные, предоставленные Пользователем при регистрации на Сайте.

3.2. В случае непредоставления или предоставления не всех подтверждающих документов Пользователем, а также в иных случаях Администрация Сайта вправе, без объяснения причин, отказать в регистрации на Сайте.

3.3. Администрация Сайта оставляет за собой право не регистрировать на Сайте следующие компании (организации):

3.3.1. продвигающие свой товар(ы) и\или услугу(и) методом сетевого маркетинга, который в том числе может заключаться в продвижении товара(ов) и\или услуг(и) от производителя\исполнителя к конечному потребителю\заказчику, при котором компания-производитель (компания-исполнитель) распространяет свои товар(ы) и\или услугу(и) через сеть независимых агентов (в том числе предпринимателей), а эти агенты, в свою очередь, привлекают других лиц для распространения товара(ов) и\или услуг данного производителя\исполнителя;

3.3.2. в случае, если вид деятельности компании прямо или косвенно связан с организацией или деятельностью религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских или террористических группировок или организаций, организацией азартных игр и развлечений, деятельностью в области нетрадиционной медицины (целительством), производством и/или распространением порнографической продукции или оказанием эротических и\или сексуальных услуг;

3.3.3. в случае, если вид(ы) деятельности компании запрещен(ы) Российским законодательством.

3.4. Пользователь, предоставляя при регистрации на Сайте либо в последующем какие-либо данные, в том числе персональные данные, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражает (предоставляет) свое согласие Администрации Сайта на осуществление со всеми указанными в соответствующем персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также обработку для целей исполнения Администрацией Сайта своих обязательств и реализации своих прав согласно настоящих Условий использования Сайтов, а также договоров, заключаемых между Пользователем и Администрацией Сайта.

Срок размещения персональных данных неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных.

4. Информационная безопасность Сайта

4.1. Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться нарушать информационную безопасность Сайта, что включает в себя:

4.1.1. доступ к данным, не предназначенным для данного пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащем данному пользователю;

4.1.2. попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;

4.1.3. попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и могущие умышленно или неумышленно повлечь сбои в его работе;

4.1.4. рассылку пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения;

4.1.5. имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;

4.1.6. использование или попытки использования любого программного обеспечения или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Mozilla Firefox, Netscape Navigator, Opera и других подобных).

4.2. Нарушение безопасности системы или компьютерной сети влечет за собой гражданскую и уголовную ответственность. ООО «Бест Воркс» будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности со стороны пользователей сайта в сотрудничестве с компетентными органами с целью пресечения подобной злонамеренной деятельности.

5. Защищенные разделы Сайта. Учетная информация

5.1. Доступ к информации, находящейся в Личном кабинете Пользователя, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа в Личный кабинет. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Сайту или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

5.2. Предоставление доступа к Личному кабинету Пользователя регулируется договором-офертой, опубликованным на Сайте, и/или двусторонними договорами, подписываемыми при оказании услуг и предоставлении сервисов Сайта.

6. Информация о пользователе

6.1. Администрация Сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации пользователей Сайта.

6.2. Однако Администрация Сайта не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

6.2.1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Администрации Сайта;

6.2.2. перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»;

6.2.3. передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта, или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Администрацией Сайта.

6.3. Используя этот Сайт, Пользователь соглашается и принимает, что Администрация Сайта оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте, а также в любое время без объяснения причин отказать Пользователю в размещении какой-либо информации на Сайте. Администрация Сайта обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Сайта частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное).

6.4. Однако Администрация Сайта не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Администрации Сайта с нарушением (или без) информационной безопасности Сайта.

6.5. При создании учетной информации Пользователь обязан указывать действительные ФИО, наименование компании и e-mail (по префиксу которого для Администрации Сайта должно быть очевидно, что указанный e-mail Пользователь вправе использовать) своих работников, в противном случае Администрация Сайта вправе отказать в создании учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить.

7. Финансовые отношения

7.1. Платные сервисы, оказываемые Администрация Сайта, регулируются Договором-офертой, опубликованной на Сайте, или двусторонними договорами.

7.2. Администрация Сайта не является представителем ни соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни работодателей, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и работодателями, использующими Сайт, являются двусторонними, и Администрация Сайта не имеет к ним отношения.

8. Использование материалов сайта

8.1. Каждый пользователь Сайта, частное лицо или работник организации, отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.

8.2. Администрация Сайта является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

8.3. Администрация Сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.

8.4. При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся резюме соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.

8.5. Использование резюме соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).

8.6. Логотип, используемые товарные знаки, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта являются собственностью Администрации Сайта, и их использование запрещено.

8.7. Поскольку идентификация пользователей интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Администрация Сайта не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный пользователям Сайта или другим лицам по этой причине.

8.8. Используя информацию с Сайта, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Администрации Сайта о наличии подобной информации.

8.9. Администрация Сайта не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены определенным количеством пользователей или хотя бы одним.

8.10. Администрация Сайта не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Администрация Сайта не несет за это ответственности.

8.11. Пользователь безоговорочно согласен и обязуется при размещении Публикаций вакансий на Сайте производить такое размещение без нарушения и согласно Правилам размещения Публикаций вакансий (раздел 9). Пользователь выражает свое согласие на получение от Администрации Сайта (в любое время и без предварительного предупреждения Пользователя) по адресу электронной почты, указанной Пользователем при регистрации на Сайте и адресам электронной почты работников Пользователя, имеющих учетную информацию на Сайте, информационных сообщений о событиях в компании Администрации Сайта и Услугах Администрации Сайта, а также иную информацию, включая рекламу.

9. Правила размещения вакансий

Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

При создании вакансии не допускается:

  • Размещение двух и более вакансии в одной публикации. Например: «Маркетолог /помощник маркетолога». Такие вакансии блокируются службой модерации.
  • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации даже, если они отличаются значением по полю «место работы».

Название вакансии:

  • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
  • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, например, как условия организации рабочего процесса для данной должности должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия труда»).

Исключения:

  • допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
  • для компаний, осуществляющих поиск соискателя на идентичные должности,
  • для компаний, расположенных в г. Ростов-на-Дону, с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района города.

Примеры исключений:

  • Журналист (экономика);
  • Ответственный редактор (детская литература);
  • Технолог (швейное производство);
  • Технический специалист (системы охраны);
  • Продавец-консультант (г. Ростов-на-Дону, районы: Ворошиловский и Советский);

Специализации:

  • Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
  • Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
  • Компания оставляет за собой право удалять непрофильные специализации.

Описание вакансии:

  • Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
  • Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
  • Описание вакансии должно содержать не менее 200 символов с учетом пробелов.
  • Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
  • Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
  • Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается ведущий аналитик в интернет-издание www.хххх.ru.»

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько заполненных полей:

  • Зарплата;
  • Должностные обязанности;
  • Требования к соискателю;
  • Условия труда;
  • Место работы.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: удаляет рекламные сообщения, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

Не допускается вносить в размещенную публикацию вакансии изменения, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для Соискателей. Администрация сайта оставляет за собой право перенести такие вакансии в архив или изменить принадлежность вакансии к профессиональной сфере и специализации в соответствии с описанием вакансии.

Информация о заработной плате:

Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или _____), модератором обнуляется.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь в службу поддержки по телефону

+7 (863) 309-10-60.

10. Прочие условия

10.1. В настоящие Условия использования сайтов могут вноситься изменения и дополнения и в любое время по усмотрению ООО «Бест Воркс». В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте - http://best.works, http://www.best.works.